5 étapes pour devenir un meilleur coach

Motivation

Les entraîneurs de tous les niveaux de sport demandent constamment plus à leurs athlètes. Mais c'est une rue à double sens. Si vous demandez plus à vos athlètes, vous devez vous en demander plus et vous améliorer en tant qu'entraîneur.

Envisagez de mettre en œuvre ces cinq étapes dans votre programme pour mieux influencer vos athlètes et mener votre équipe au succès.

L'influence que vous avez sur votre programme est particulière. Sachez que vous êtes surveillé à tout moment. Lorsque vous sortez de la passerelle en ciment pour vous entraîner, vous démontrez qu'il peut y avoir des raccourcis vers l'excellence. Ne sautez pas une étape lorsque vous prenez les escaliers, ou vous montrerez qu'il est normal de manquer une étape en montant vers la grandeur. Chaque jour, rappelez-vous, à vous et à votre équipe, à travers vos actions que de petites choses font une grande différence dans un programme réussi.




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Les entraîneurs de tous les niveaux de sport demandent constamment plus à leurs athlètes. Mais c'est une rue à double sens. Si vous demandez plus à vos athlètes, vous devez vous en demander plus et vous améliorer en tant qu'entraîneur.

Envisagez de mettre en œuvre ces cinq étapes dans votre programme pour mieux influencer vos athlètes et mener votre équipe au succès.

Étape 1: s'engager dans l'équipe

L'influence que vous avez sur votre programme est particulière. Sachez que vous êtes surveillé à tout moment. Lorsque vous sortez de la passerelle en ciment pour vous entraîner, vous démontrez qu'il peut y avoir des raccourcis vers l'excellence. Ne sautez pas une étape lorsque vous prenez les escaliers, ou vous montrerez qu'il est normal de manquer une étape en montant vers la grandeur. Chaque jour, rappelez-vous, à vous et à votre équipe, à travers vos actions que de petites choses font une grande différence dans un programme réussi.

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Étape 2: Continuez à développer vos compétences

Beaucoup de gens se lancent dans l'entraînement parce qu'ils apprécient les aspects techniques du jeu. Ils embrassent les X et les O et sont la personne vers laquelle les joueurs se tournent lors de l'entraînement, des jeux et des moments difficiles. Continuez à développer votre propre jeu, comme vous le demandez à vos athlètes. Lisez des livres, regardez des films d'entraînement et des jeux d'autres programmes, prenez des notes constantes et développez votre réseau pour améliorer vos contacts et vos ressources. Développez des relations avec chaque joueur de votre équipe, votre personnel, les familles de tout le monde dans votre programme, et en particulier les personnes importantes dans votre propre vie en dehors de l'équipe.

Étape 3: Gérez votre équipe

Nous pouvons parler d'apprécier le processus, d'avoir un plan et de responsabiliser les gens, mais si vous voulez diriger une équipe de championnat, vous devez développer des relations. Structurez les temps dans chaque pratique pour renforcer la confiance, encourager la communication et établir un système qui met l'accent sur «nous sommes plus grands que moi».

Il y a toujours quelques joueurs avec lesquels vous passez la majorité du temps, quelle qu'en soit la raison. Prenez du temps dans votre emploi du temps quotidien pour vous connecter avec les autres membres de votre équipe. Rencontrez-en un ou deux avant la pratique. Un high-five peut aller très loin. Posez des questions sur leur journée. Vous trouverez toujours ce que vous cherchez. Assurez-vous de rechercher les bonnes choses que font vos joueurs et votre personnel. Reconnaissez ce que vous vouloir de votre équipe en public et discutez de ce que vous feriez comme à voir en privé.

Étape 4: Ayez un esprit d'entreprise

Impliquer la communauté dans votre programme facilite la vente de billets. Dire les bonnes choses aux boosters aide avec les dons qui maintiennent de nombreuses équipes à flot. Mais l'aspect souvent négligé est de s'assurer que votre pratique vaut le prix d'admission. Oui, pratiquez! Si vos pratiques ne valent pas le prix d'entrée, pourquoi gameday vaudrait-il mieux? Développer une atmosphère de plaisir, de compétition, de développement et d'appréciation pour le respect du processus et la poursuite de l'excellence (pas de la perfection). Améliorez votre environnement d'entraînement en ajoutant de la musique, en demandant à quelqu'un de prendre des photos et en obtenant une vidéo (pas un film d'entraînement) montrant des joueurs s'amusant et prenant plaisir à devenir une équipe. Le plan de match prendra soin de lui-même si vos joueurs savent qu'ils - ne pas gagner - sont la priorité.

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Étape 5: Apprenez quelque chose de nouveau chaque jour

Les entraîneurs pensent faire tout ce qu'ils peuvent pour leur équipe. Mais rares sont ceux qui exploitent les vastes ressources qui les entourent, en savent plus sur leurs joueurs et leur personnel le dernier jour de la saison que le premier jour, ou donnent le ton pour se développer. Ils deviennent critiques envers les autres et pointent du doigt, ou ils ont des séances de film qui indiquent que l'équipe «ne comprend tout simplement pas».

Les grands entraîneurs réalisent que cela commence avec eux. Que partagez-vous avec votre équipe sur une base régulière, sinon quotidienne, pour créer un environnement d'apprentissage favorable? Vos joueurs ont-ils peur d'échouer ou sont-ils prêts à essayer quelque chose de nouveau pour s'améliorer, réalisant que le processus sera difficile au début et plus facile à mesure qu'ils s'entraîneront davantage? La grandeur n'est pas ce que vous devenez; c'est ce que vous surmontez.

Attendez toujours plus de vous-même. Pouvez-vous écouter des podcasts de coaching lorsque vous êtes dans votre voiture? Pouvez-vous lire et partager un article quotidien pour encourager une conversation qui façonne les pensées positives de votre équipe et de votre personnel? Pouvez-vous créer plus de façons pour votre équipe de devenir brillante dans les bases? Encouragez l'excellence chez chacun dans votre programme. Rappelez-leur qu'il n'y a pas de gagnants et de perdants; il n'y a que des gagnants et des apprenants. Il n'y a pas de problèmes, seulement des solutions que nous n'avons pas encore identifiées. Soyez patient, solidaire, attentionné, authentique et appréciez les efforts que chacun déploie pour aider vos joueurs à devenir une équipe.

L'apprentissage ne s'arrête pas, et vos joueurs non plus lorsqu'ils croient que vous vous souciez d'eux plus que de gagner.

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Note de l'éditeur: Découvrez la série d'entrevues audio SMARTER Team Training de Coach Taylor Ici .


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