Recrutement universitaire: soyez confiant, pas arrogant, lorsque vous contactez des entraîneurs

Recrutement Universitaire

Est-ce que la promotion de vous-même auprès des entraîneurs d'université est votre propre corne? Pas à mon avis. Sinon, comment vont-ils découvrir vous et vos compétences?

Essayer d'être recruté peut vous donner l'impression de vous vanter de vos capacités. Mais pensez-y de cette façon: essayer de se faire recruter est similaire à ce que font les professionnels lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi. Ils rédigent des résumés, créent des sites Web, envoient des courriels et appellent des employeurs. Leur objectif est de convaincre un employeur potentiel pourquoi ils seraient précieux pour leur entreprise.



Est-ce que la promotion de vous-même auprès des entraîneurs d'université est votre propre corne? Pas à mon avis. Sinon, comment vont-ils découvrir vous et vos compétences?

Essayer d'être recruté peut vous donner l'impression de vous vanter de vos capacités. Mais pensez-y de cette façon: essayer de se faire recruter est similaire à ce que font les professionnels lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi. Ils rédigent des CV, créent des sites Web, envoient des courriels et appellent des employeurs. Leur objectif est de convaincre un employeur potentiel pourquoi ils seraient précieux pour leur entreprise.

Être recruté, c'est comme trouver un emploi. Si personne ne sait que vous cherchez, vous ne serez pas embauché. Partager vos réalisations et parler de vos capacités ne se vante pas - si vous pouvez les soutenir. Vous ne voulez pas être arrogant, bien sûr, mais vous devez convaincre un entraîneur d'université que vous avez ce qu'il faut pour jouer pour son équipe, à la fois sur et hors du terrain.

Dans un Article suivantLevelBallplayer.com », a demandé l'écrivain David Franco, l'entraîneur de l'État de l'Arizona, Ken Knutson,« Quels conseils donneriez-vous à un joueur du secondaire qui souhaite jouer à l'ASU? L'entraîneur Knutson a répondu: «Envoyez des lettres et des courriels. C'est ainsi que les entraîneurs découvrent [les recrues].


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La clé est d'envoyer des e-mails confiants qui démontrent vos points forts. N'incluez pas de promesses extravagantes ou de déclarations arrogantes. Indiquez simplement vos forces et pourquoi vous seriez un bon candidat pour l'équipe de l'entraîneur. Laissez vos actions (et vos statistiques) prouver vos paroles.

Vous trouverez ci-dessous des exemples arrogants et confiants d'e-mails à un entraîneur.

Exemple arrogant: «Je serai le meilleur joueur de votre équipe et je vous garantis que je serai un partant pour vous.

Exemple confiant: «L'un de mes points forts est d'améliorer constamment mon jeu. J'apprends vite et je ferai tout ce qu'il faut pour être un puissant contributeur à votre équipe.

Le processus de recrutement peut donner l'impression que vous vous vantez constamment de vous-même, mais rappelez-vous, les entraîneurs vouloir vous les envoyer par e-mail - pensez simplement aux conseils de l'entraîneur Knutson. Être proactif et tendre la main aux entraîneurs pour leur faire connaître le type de joueur et de personne que vous êtes, ce n'est pas faire votre propre cor - c'est ainsi que vous êtes recruté!

Photo: windsorstar.com

Jared Montz, ancien joueur de football professionnel et champion national collégial, est le fondateur de CollegeRecruitingWebsite.com . Son entreprise travaille avec des athlètes de niveau secondaire compétitifs dans tous les sports; construit des sites Web personnels, comme YourName.com; et leur apprend à se promouvoir et à se mettre en réseau en toute confiance auprès des entraîneurs universitaires en utilisant CollegeRecruitingWebsite.com.


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Pour en savoir plus, regardez College Recruiting TV et téléchargez une copie gratuite du Manuel de recrutement universitaire de Montz sur le site Web CollegeRecruiting.com. Vous pouvez également vous connecter avec lui à Facebook.com/JaredMontz .


Crédit photo: Getty Images // Thinkstock