Suivez ce modèle pour créer la vidéo de recrutement universitaire parfaite

Recrutement Universitaire

Avant de vous offrir une place dans une équipe universitaire, l'entraîneur voudra généralement vous voir jouer en personne. Bien qu'une vidéo des moments forts ne remplace pas le fait de vous voir jouer en personne, c'est un bon moyen de convaincre l'entraîneur de venir vous voir jouer. En envoyant une vidéo à un coach, vous essayez simplement de lui ouvrir l'appétit - de vous distinguer comme quelqu'un qu'il devrait rechercher. Avec un profil CaptainU, vous pouvez facilement ajouter votre vidéo de recrutement et la partager avec des coachs universitaires.


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Toutes les vidéos de mise en évidence ne sont pas créées de la même manière. Il est important de comprendre que les coachs reçoivent tout le temps des vidéos phares et que votre vidéo ait un impact durable, elle doit se démarquer. De meilleures vidéos plus agréables commencent par une brève introduction personnelle et une explication de la manière dont le coach peut identifier la recrue dans la vidéo. Après cela, c'est sur les images d'action.



Avant de vous offrir une place dans une équipe universitaire, l'entraîneur voudra généralement vous voir jouer en personne. Bien qu'une vidéo des moments forts ne remplace pas le fait de vous voir jouer en personne, c'est un bon moyen de convaincre l'entraîneur de venir vous voir jouer. En envoyant une vidéo à un coach, vous essayez simplement de lui ouvrir l'appétit - de vous distinguer comme quelqu'un qu'il devrait rechercher. Avec un Profil CaptainU , vous pouvez facilement ajouter votre vidéo de recrutement et la partager avec des coachs universitaires.



Toutes les vidéos de mise en évidence ne sont pas créées de la même manière. Il est important de comprendre que les coachs reçoivent tout le temps des vidéos phares et que votre vidéo ait un impact durable, elle doit se démarquer. De meilleures vidéos plus agréables commencent par une brève introduction personnelle et une explication de la manière dont le coach peut identifier la recrue dans la vidéo. Après cela, c'est sur les images d'action.

Mettre en évidence la vidéo



introduction

Prenez une minute au début de la bande pour vous présenter. Parlez clairement, avec confiance et avec enthousiasme devant la caméra. N'ayez pas peur de vous distinguer de la meute avec quelques détails personnels tels que «Mon animal préféré est le kangourou vert» ou «Je suis un collectionneur passionné de coléoptères» ou «J'aime le son des freins du métro». Soyez enthousiaste et prêt à sourire. Les athlètes ont tendance à être tellement sérieux dans leurs vidéos. Vous n'avez pas à être étourdi comme le météorologue local, mais les entraîneurs veulent des gens réels, dynamiques et dynamiques.

Identification

Déterminez comment l'entraîneur pourra vous identifier à l'écran. Votre meilleur pari est probablement votre numéro d'uniforme s'il est lisible. Utilisez les sous-titres et les outils de télestration pour indiquer clairement où vous vous trouvez sur le terrain. Au-delà de votre numéro d'uniforme, mentionnez la position que vous jouez pour que le spectateur sache où regarder. Vous pourriez également demander au réalisateur de commenter pièce par pièce pour vous aider à clarifier où vous vous trouvez.

Vidéos d'action

Il existe deux écoles de pensée en ce qui concerne le contenu réel d'une vidéo de recrutement. La plupart des entraîneurs préfèrent les clips édités. Pourtant, il y en a quelques-uns qui aiment regarder les matchs des recrues en entier. Si la plupart de vos candidats coachs demandent une courte vidéo des moments forts, vous saurez quel format utiliser. Vous pouvez également être diplomate et incorporer des éléments de chacun.




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Points forts

Si vous choisissez de faire une bande de surlignage, assurez-vous que les clips vidéo sont affichés dans leur contexte. En d'autres termes, ne vous montrez pas simplement en train de faire une bonne passe. Montrez l'accumulation du col. Appliquez la règle des 5 secondes: affichez 5 secondes de jeu avant et après la mise en évidence. L'entraîneur veut voir comment le jeu s'est développé et comment vous avez été impliqué tout au long.


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Run-of-Play

Si vous avez accès à une vidéo de haute qualité dans laquelle vous êtes facilement distingué et présenté régulièrement, vous préférerez peut-être utiliser un format de lecture étendu plus libre. Les vidéos run-of-play peuvent incorporer n'importe quoi, des clips non édités de cinq minutes à un jeu entier. N'affichez pas d'action en cours de jeu si vous n'êtes reconnaissable dans l'image qu'une fois toutes les 10 minutes. Regarder une telle vidéo est une perte de temps pour l'entraîneur; il perdra tout intérêt très vite.

Lors de l'évaluation de votre jeu, les vidéos de surlignage sont utiles, mais ne sont pas la solution idéale. Que vous fassiez ou non une vidéo ne fera généralement pas ou ne défiera pas votre campagne. C'est juste un autre outil que vous fournissez à un coach pour l'aider à prendre une décision éclairée.

Prêt à présenter votre vidéo de recrutement aux coachs universitaires? Créez votre profil de recrutement gratuit ici.

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